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公务员招报双降是一种理性回归

发布时间:2021-01-13 12:02:46 阅读: 来源:冲压模厂家

公务员“招报双降”是一种理性回归

2014年各省公务员考试大幕拉开。截至3月26日,已发布招录公告的23个省区市中,16省份报名人数集体下降,其中15个出现招录、报名人数“双降”局面。如浙江去年报名者高达36万,今年最终缴费确认的为22.7万人,剧减37%。其他省份亦出现10%-30%不等降幅。对此,多位专家接受记者采访时表示,“招报双降”一定程度反映出公务员的“光环”有所减弱,但并不能据此认为“公考降温”,毕竟现在考录竞争仍然激烈。公务员“招报双降”,这意味着一直发烧的“公考”终于开始降温,呈现出一种理性回归。近来,从“公务员不好当”的感慨,到“公务员辞职下海”的行动,公务员一族正在经历着五味杂陈的痛与痒。如今,“招报双降”再次将公务员推上舆论风口浪尖,大有“公务员”走下“金饭碗”神坛的趋势。8省份报考人数首降,多地报考人数降三成,这给近十年来一直处在“蹿升”状态的“公务员热”,迎头泼了一盆冷水。至少,公务员“招报双降”所带来的积极效应是有目共睹的。首先,公务员“招报双降”体现了政府职能转变,行政体制创新,努力建设公共服务型政府。新一届政府已明确表示财政供养人员只减不增。公务员本来就只是一份职业,它不该也没必要有特殊的光环。伴随着着行政体制改革的纵深推进,公务员身上附着的特权光环将逐渐被剥离,“终身制”变成“合同制”、“铁饭碗”变成“瓷饭碗”已为时不远。此外,简政放权后,可以肯定的是,公务员的隐性福利待遇肯定是向低的方向走。其次,公务员“招报双降”有利于公务员管理体制的全新探索。目前国家有关部门正在制定《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》,这将成为我国公务员分类改革的重要指导文件。这项关乎全国700多万名公务员切身利益的改革一旦实施,公务员挤破头也要争当领导的局面将得以改善,也不再有那么多人挤公考“独木桥”。公务员分类管理,还能有效斩断公务员队伍的灰色收入通道,将让公务员变得更加务实。再者,公务员“招报双降”有助于更多年轻人拓宽社会就业、创业的渠道。诺奖得主埃德蒙-菲尔普斯说:“很多受教育程度良好的年轻人,都挤着想去做公务员,这是一种严重的浪费。”“招报双降”如若这样下去,菲尔普斯希望的“妈,我去西部、去南部、去北部开公司去了!”的局面,也就为期不远了。值得一提的是,随着创业门槛的降低,将会促使更多人放弃当公务员。何况如今的各行各业特别是高技术岗位,福利待遇并不比公务员差,甚至比公务员还要好。总而言之,公务员“招报双降”作为“大环境”下的一个拐点,如同高房价降温一样,已经开始回归理性,这无疑是好事一桩。被妖魔化了的公务员,转眼成为一个普通的职业,公务员也只是芸芸众生中的一员,当这样的光环彻底褪去,大家都估计公务员没有那么好混了,自然而然就不会总是眷顾着公务员这块肥缺。以此来看,公务员“招报双降”的走势还将会持续下去,这是因为公务员市场已步入理性、健康、有序的循环轨道。

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