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解读2011用工荒持续加温之缘由国内动态-【新闻】

发布时间:2021-05-24 06:10:29 阅读: 来源:冲压模厂家

"用工荒"年年有,但2011年似乎更严重。经济势头在不断起色,很多公司陷于新的很纠结:有订单,扩张了出产线,却招不到工人。至2010年12 月以来东莞人才市场组织的几场招聘会明显"吃不饱".在东莞厚街人才市场的一次招聘会上,有近7000个岗位虚位以待,但求职者并不买账,两天只有 2000余人入场求职。不但年前皮革企业用工缺口没得到缓解,而且在2011年初更加严峻。2011皮革企业用工荒比例依旧很高,能说明啥?

"用工荒"来袭,也意味着新一轮"加薪潮"或将拉开帷幕。近日来,有关大学毕业生工资不如农民工工资的新闻屡见不鲜,不少大学生更是为此心里纳闷不已。据人力资源服务商前程无忧日前发布的报告显示,2010年有87.3%的企业进行了调薪,而2011年将有89%的企业将对全体员工进行加薪。尽管工资上涨给我们一些传统制造业带来负面冲击,但从总体上说,工资上涨并不会影响我国皮革业的整体竞争优势,而且工资上涨也为产业升级提供了新的契机,并会在一定程度上促进皮革产业贸易竞争力的提高。

中国皮革工业协会人士分析认为,"用工荒"透视出"廉价劳动力时代"的多重欠债――无论是看得见的薪酬、社保、福利,还是看不见的休息权、话语权,都构成了"廉价劳动力时代"看似消退其实积重难返的负面效应。因此"用工荒"其实更多的反映出农民工群体迫于无奈、在权益停滞不前下的 "次优选择",需要公共决策者以更大决心与魄力对症下药,开出良方。

当然,眼下很多公司在揽订单、更新设施的同时却招不到人,存在着3种定然的理由:一是随着产业西移,国家支持中西部政策的颁布,莫大地增进了当地经济的进展和用工背景的优化,众多成熟手挑选出的人择回家参加工作或创事业;二是80后、90后变成产业工人的主力军,它们不像上辈人能受苦、忠诚度高,它们更寻求办公条件的优良和自我生业的进展;三是公司自身不够看得起公司文化的建设,没有给职员营建"家"的气氛,让职员把办公仅只看成维持生活的工具和手眼。

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